一流的管理者,都是上刚下柔

时间:2021-08-10 07:24:58 阅读:150 作者:赵老师

经过大量的研究发现,一流的管理者都是双重人格,他们对待工作严苛以求,就像“暴君”一样,在私底下,对团队成员又能如浴春风。这可不是神经病,因为他们深谙管理之道。
 
为何工作上会成为“暴君”呢?
 
因为这是长期带领团队总结出来的经验,这些一流的管理者,都是会看到问题的核心,直接对结果负责。不会在意别人喜欢不喜欢自己,如果没有做出成绩,再喜欢,再和谐的团队都是浮云。
 
他们对自己期望的目标都会十分坚持,不留一丝余地,他们会指定规则让别人来执行,不允许自己对工作的要求受到任何挑战,看起来,他们会像是个“暴君”。
 
通过大量的事实证明,这些“暴君”带领的团队更加有成效,而那些老好人,好好先生的领导,带来了最直接的结果就是,成员没有成长,彼此消磨时间。
 
而私底下又为何要平易近人呢?
 
工作上的严厉,不能带到生活中去,那会让人觉得你不近人情。说到底,再好的成就都是一个团队一起来努力的,如果对待工作一样对待团队成员,难免产生抵抗心理,以后的任务执行起来会差很多,甚至分崩离析。
 
每个人都是平等的,能做到管理者,那说明你能力确实比较强,但也不能端着架子,在生活中也高高在上。你所依赖的团队,是你做出成绩的保障。只有管理者将心比心,整个团队才能凝聚成一股绳。
 
很多管理者其实都想努力,想成为优秀管理者,我觉得不妨从以下几点来提升:
 
一、真诚
 
率真坦诚而不做作,言行一致,做到表里如一。真诚是建立相互信任的基础,现如今大家都那么聪明,虚伪的人很容易被人撕下面具。
 
作为管理,人们会看着你的行为来模仿,如果你的言行不一,基本所有的员工都会如此,从而让整个团队丧失战斗力。
 
二、学会反省
 
古人云,吾日三省吾身,说明要时刻正确客观对待自己的优点和缺点,人无完人,要学会取人之长,补己之短。反省意识,能让你在失败中总结经验教训,加快能力提升的脚步。
 
三、自我超越
 
要有超前的眼光,不为目前取得的成绩沾沾自喜,也不会当前能到达的高度飘飘然。工作中总是会不断面临挑战,变化总是超乎想象的快速,需要善于给自己,给团队设定更高的目标,激励大家一起不断进步。
 
四、谦虚
 
越能认识自己的人,越会谦虚,因为学会听取别人的意见和建议,真的很重要。在和人的交往过程中,保持一颗随时随地都可以向任何人学习态度,这会帮助你少走许多弯路,少犯错误。
 
谁都会犯错误,一流的管理者总是能第一时间在错误中总结教训,从而为下次提高成功率积累经验。每次的点滴积累,铸就最终的辉煌成就。

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